Angelo Vertti, 4 de junho de 2024

Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Якщо ви прийшли в HR із бажанням спілкуватися з людьми – це позиція саме для вас. Особливо якщо ви маєте освіту в сфері психології або коучингу. Основне завдання People companion – створення та підтримка здорової атмосфери в команді. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація.

Чи Дійсно У Вашій Компанії Є Hr-процеси

HR-менеджер (human sources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Залежно від розміру та специфіки компанії, обов’язки HRM можуть відрізнятися. Часто Talent acquisition тісно співпрацює з відділом маркетингу та займається розвитком бренду роботодавця. Це також залежить від структури організації та її ресурсів. До Talent acquisition функції зазвичай також відносять рекрутинг.

Але точно не настільки добре, як колеги, що переходять в HRBP з позиції HR Generalist чи рекрутингу. Тут важливий досвід у HR-управлінні — партнер повинен розуміти всі HR-функції та їх зміст для бізнесу. Згідно з дослідженнями, HR бізнес-партнерами стають люди з досвідом роботи у HR від 5 до 10 років.

Інструменти Для Планування Та Ефективності Проведення Hr-процесів

У будь-якому випадку, якщо ми говоримо про процес, він повинен бути зрозумілим і задокументованим. Добре — обговорити стратегію розвитку компанії за чашкою кави, але погано — не записати основні моменти й забути це все з часом. Якісно вибудувана комунікація з керівництвом допомагає правильно реалізувати всі перераховані вище HR-процеси й досягти цілей бізнесу. HR Business Partner (HRBP) — один з альтернативних шляхів розвитку HR-а. Це досвідчений спеціаліст, який виконує консультативну роботу та працює з ТОП-менеджментом компанії.

• Такі ролі HR зазвичай зустрічаються в міжнародних компаніях.
• Розуміючи інтереси команди можна краще підібрати тематику для корпоративу чи вечірки.
• Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами.
• Скористуйтеся формою входу або введіть інший.
• Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи.
• Часто про утримання згадують, коли працівник висловив бажання піти з компанії.

З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик. Наприклад, Netflix і культура інновацій, Рид Хастингс, Ерін Меєр або «Покоління Z на роботі», Девід Стіллман. На YouTube постійно з’являються канали різноманітних HR-спільнот, де можна почути багато корисного, актуального та з перших вуст.

Що Подивитись-почитати

Усе це, знову ж таки, краще робити в HRM-системі, щоби ви не втрачали ніяких даних. Перш за все, для людей з широким кругозором, або для тих, хто хоче мати такий. В ній потрібно не боїться труднощів та бути готовим до постійного вирішення нестандартних задач. Ця професія для тих, хто не боїться експериментувати та помилятись. І найголовніше — ця професія для тих, хто щиро любить допомагати людям.

Незважаючи на всі складнощі, ніщо не може мотивувати більше, ніж розуміння, що завдяки тобі хоча б одній людині в цьому світі стало краще. Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди. Наприклад, якщо в команді виник конфлікт, HR допоможе його вирішити. Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить «плюшки» (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу). HRM роблять все, щоб працівники могли показувати кращі результати і комфортно почувалися в компанії. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.

Для цього HR має вести постійну роботу над покращенням показників задоволеності, залученості, лояльності. Сайт robota.ua пропонує нам 1027 резюме кандидатів та 222 вакансії для таких спеціалістів (за даними на початок лютого по всій Україні за останній місяць). Ця назва вже давно знайома людям – інспектор відділу кадрів.

Hr Generalist, People Partner

Вертикальний ріст – загальноприйнята практика в компаніях. Але на противагу йому існує й горизонтальний розвиток. Він передбачає поглиблення експертизи people partner та підвищення кваліфікації в своїй поточній ролі. Для рекрутера, наприклад, це може відображатися в складності вакансій, які він закриває.

People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Якщо компанія швидко зростає, у HR-директора не вистачає часу та сил, щоби взаємодіяти з керівниками всіх підрозділів. https://wizardsdev.com/ HR-директор у кращому разі просто не приносить користі, у гіршому — веде не туди. Як автомобіль на літній гумі взимку — на високій швидкості ковзає, буксує і стає некерованим. Дуже широкий напрямок по роботі з позиціонуванням компанії на ринку роботодавців.

Кухар У Приватний Пансіонат Для Людей Похилого Віку У Ужгород

HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду. Такі ролі HR зазвичай зустрічаються в міжнародних компаніях. Вони не дуже поширені в Україні, та знати і розуміти їх варто. Особливо якщо ви збираєтеся будувати кар’єру в міжнародному бізнесі.

Система звертає увагу керівника на підлеглих, яким складно. Найчастіше бізнес-партнером стає колишній HR-директор — або йому хочеться повністю відійти від чистого ейчар-управління в новій для себе сфері, або він переходить у більшу компанію. Наприклад, сфера комп’ютерних ігор була настільки цікава, що я погодився стати HRBP у Wargaming, незважаючи на те, що тоді я був HR-директором у великій компанії. Зараз практично всі IT-школи можуть запропонувати курси для початківців. А у якості першої роботи краще звернути увагу на посади асистента HR-відділу або HR-адміністратора. Таке поєднання теорії з практикою допоможе швидше сформувати розуміння професії та бачення свого подальшого розвитку.

У середніх та великих компаніях за них зазвичай відповідають окремі спеціалісти або навіть відділи HR департаментів. Дізнайтеся у керівників, чого їм бракує та що можна покращити. Вам можуть сказати, що ви вже молодець, бо добре виконуєте свою теперішню роботу як People Partner. Але якщо ви відповісте, що маєте варіанти, які метрики впровадити, як краще утримувати людей, як зміцнити та покращити корпоративну культуру, — керівників це точно зацікавить. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання.

Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.

В Україні роль HRBP останні кілька років посилюється, але ми рухаємося із запізненням від Заходу на 10 років. У Казахстані, наприклад, і зараз мало хто знає, хто такий бізнес-партнер HR. Там тільки-но починають вводити цю посаду. Можна виділити ще декілька основних напрямків, які відносяться до HR-процесів компанії.